Depuis plus d’une décennie, la diversité dans le domaine de l’arbitrage au Royaume d’Arabie Saoudite (« Arabie Saoudite ») suit une trajectoire positive. En 2012, la loi saoudienne sur l’arbitrage (décret royal n° M/34) est entrée en vigueur et, contrairement à son prédécesseur de 1983, ne contenait aucune exigence concernant le sexe de l’arbitre. Par la suite, en 2016, la Cour administrative d’appel de Dammam a confirmé la nomination de la première femme saoudienne comme arbitre dans un litige commercial en Arabie Saoudite, Mme Shaima Aljubran, comme indiqué précédemment sur ce blog.
La même année, KSA a lancé sa Vision 2030 dans le but de parvenir à une diversification économique en Arabie Saoudite. La Vision 2030 souligne l’importance d’offrir des chances égales aux hommes et aux femmes dans tous les secteurs. L’un de ses objectifs est de «augmenter la participation des femmes à la population active de 22 % à 30 % » d’ici 2030. D’autres mesures visant à favoriser la diversité des genres comprennent l’adoption en 2022 par le Cabinet des ministres saoudien de sa décision n° 416/1444. approuver une politique nationale visant à promouvoir l’égalité des chances et à prévenir la discrimination sur le marché du travail. Ces efforts et d’autres ont donné des résultats. L’Autorité générale saoudienne des statistiques (« GAS ») a rapporté fin juin 2024 que les femmes saoudiennes représentaient 35,4 % de la main-d’œuvre de l’Arabie saoudite, contre 20 % en 2016.
La Banque mondiale fait également état de progrès dans ce domaine, bien qu’à un rythme différent : en 2016, la participation des femmes à la population active était de 16,1 % et en 2023 elle est passée à 22,6 %, ici : Voir : Population active féminine (% de la main-d’œuvre totale force) – Arabie Saoudite | Données (worldbank.org).
Le ministère saoudien de la Justice dirige les efforts de diversité dans le secteur juridique. Par exemple, son site Internet comprend une section concernant ses initiatives »pour parvenir à l’égalité des sexes« . Le Centre saoudien d’arbitrage commercial (« SCCA ») s’est, à son tour, mobilisée pour jouer son rôle dans l’augmentation de la diversité des genres dans l’arbitrage et la médiation en Arabie Saoudite.
La SCCA a nommé sa première médiatrice féminine en 2020. En 2021, elle a signalé la première médiation dans laquelle les deux parties étaient représentées par des avocates et la médiatrice était une Saoudienne, cela a été réglé lors de la première audience. Il s’agit d’une illustration encourageante du succès des femmes dans les modes alternatifs de résolution des conflits (« ADR »).
Dans une étape historique, la SCCA a signé l’engagement de représentation égale dans l’arbitrage. («ERA Pledge») en avril 2021 pour souligner son engagement en faveur de la diversité des genres dans l’arbitrage. L’ERA Pledge vise à augmenter le nombre de femmes nommées comme arbitres pour parvenir à une représentation équitable dès que possible, dans le but ultime d’une parité totale.
Depuis la création du Pledge en 2016, la nomination de femmes comme arbitres a plus que doublé. À l’échelle mondiale, les nominations de femmes ont augmenté en moyenne de 12,6 % en 2015 à 26,1 % en 2021 (comme le rapporte le dernier ensemble complet de données publiées dans le rapport 2022 de l’ICCA sur la diversité des genres dans les procédures d’arbitrage, ici : ).
En 2023, le sous-comité du Moyen-Orient de l’ERA Pledge a organisé son événement de lancement en Arabie Saoudite. à Riyad avec le plein soutien de la SCCA.
Bien que des progrès louables vers la diversité soient réalisés dans le secteur ADR en Arabie Saoudite, il reste encore beaucoup à faire. Favoriser la diversité et l’inclusion dans l’arbitrage et la médiation est un effort continu qui nécessite la responsabilité. Les statistiques sur la représentation des femmes dans les ADR en Arabie Saoudite restent rares, la SCCA n’ayant pas encore publié ses chiffres sur la diversité des genres dans la nomination des arbitres et des médiateurs. Nous n’avons pas encore vu les institutions d’Arabie saoudite adopter des politiques visant à promouvoir l’égalité des sexes dans les nominations arbitraires. À cet égard, la SCCA pourrait s’inspirer du Dubai International Arbitration Centre («DIAC»), qui, dans son plus récent rapport annuela encouragé les parties et les co-arbitres à donner la priorité à la diversité et à publier des statistiques liées au genre. Selon ce rapport, la DIAC a nommé 47 % de femmes arbitres en 2023, le pourcentage global de femmes nommées comme arbitres dans les affaires DIAC (y compris les nominations par les parties et les co-arbitres) étant de 31 %.
. « Le Centre s’engage à nommer des candidats diversifiés comme arbitres. « Lorsque le tribunal d’arbitrage est chargé de nommer des arbitres, il s’efforce d’atteindre la diversité dans ses nominations de différentes manières, y compris la nationalité, le sexe, les premières nominations lorsque cela est possible et approprié, et d’éviter les nominations répétées. »
Compte tenu du rythme des progrès dans ce domaine depuis 2016, nous avons tout espoir que d’ici 2030, des mesures plus concrètes seront prises en Arabie Saoudite pour produire des résultats tangibles en termes de diversité dans l’ADR.
Nous sommes impatients d’assister à la conférence SCCA 25!